TOPWORK AG - Die Recruitment-Spezialisten aus der Schweiz

[TOPWORK AG - 27.06.2013] TOPWORK AG ist ein etabliertes Personalberatungsunternehmen (HR Consultancy), das von der Schweiz aus für nationale und internationale Kunden in den Bereichen Recruitment und Human Resources Management tätig ist.

Und dies sehr erfolgreich: Im Bereich Recruitment unterscheidet TOPWORK zwei Lösungen. Da ist zum einen die Personalberatung, um freie Positionen auf Mitarbeiter- und Teamleiterebene neu zu besetzen.

Hier übernimmt TOPWORK den Suchprozess, ausgehend von der Marktforschung und Erstansprache über Interviews, bis hin zur Präsentationen der geeignetsten Kandidaten beim Auftraggeber. Das ist sehr effektiv.

Bei der Executive Search besetzt TOPWORK freie Stellen auf höherer und mittlerer Führungsebene sowie auf Spezialistenebene. Executive Search gilt als die Königsdisziplin der Personalselektion.

Typische Positionen für das Recruitment via Executive Search sind zum Beispiel Mitglieder der Geschäftsleitung, Verwaltungsräte und auch Spezialisten. TOPWORK berät unter anderem in den Branchen Industrie, Life Sciences und Health Care.

Freie Stellen werden viel schneller besetzt

Folgende Faktoren sprechen für TOPWORK als Personalberatung: 40 Jahre Erfahrung. Eine umfangreiche Datenbank. Modernste Tools. Professionelle Techniken. Absolute Diskretion. Sowie die Einbindung in ein internationales Netzwerk.

Durch die Vernetzung mit Partner-Offices innerhalb der International Management Search Associates (IMSA) in mehr als 20 Ländern profitieren TOPWORK-Kunden von erfahrenen Senior Consultants sowie von einem breiten Kandidatennetz rund um den Globus.

Damit nicht genug: Im Human Resources Management geht TOPWORK einen Schritt weiter. Beim Service Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen die HR-Spezialisten aus der Schweiz den gesamten internen Rekrutierungsprozess des Kunden.

Das bedeutet: TOPWORK schreibt die Stelle aus, nutzt aktuelle Sourcing Tools, bearbeitet den Bewerbereingang, selektiert geeignete Bewerber und übernimmt auch noch den gesamten Vorgang der Anstellung.

Es sorgt auch dafür, dass der neue Angestellte, wenn er anfängt, mit den Best Practices des Unternehmens vertraut ist und ebenso mit den Anforderungen des Projektes, mit dem er als erstes betraut werden wird.

TOPWORK bietet die Bestandteile des RPO-Portfolios auch als Einzelbausteine an.