Die Zeit der einsamen Helden an der Spitze ist vorbei!

[Hinz. Wirkt! - 11.04.2013] (ddp direct) "Wer in Zeiten steigender Unsicherheit, volatiler Märkte und zunehmender Komplexität sein Unternehmensschiff sicher in den Hafen bringen will, setzt besser auf ein Führungsteam, als auf einen einzigen Helden an der Spitze," resümiert der Hamburger Top Management Coach Olaf Hinz das Ergebnis seiner Befragung unter 105 Fach- und Führungskräften.

Im Zeitraum Februar und März 2013 war in einer online Umfrage die These "Sind Teams die besseren Führungskräfte?" beleuchtet worden und das Ergebnis ist zeigt klare Vorteile für die Unternehmenslenkung durch Führungsteams. Denn
* das Vertrauen wird tiefer,
* die Prognosequalität wird besser,
* der Erfolg von Projekten ist größer und
* entwickelte Strategien sind erfolgreicher,
wenn Teams statt Einzelpersonen die Verantwortung tragen.

"Dabei ist Führung im Team allerdings noch zu wenig im Top Management verbreitet, denn die wichtigen Entscheidungen werden weiterhin von Einzelnen getroffen, obwohl mehr die Hälfte der Befragten das Ergebnis als besser einschätzt, wenn ein Führungsteam entscheidet", weist Hinz auf ein dringendes Handlungsfeld hin. "Gerade, wenn es schwierig wird, ist die Sehnsucht nach der starken Person immer noch größer, als das Vertrauen in die Fähigkeiten des Führungsteams", sagt der ehemalige Büroleiter von Peer Steinbrück.

Das vollständige Befragungsergebnis und einer management summary dazu finden sie unter: http://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/56-wirksame-fuehrungsteams

Olaf Hinz ist ehemaliger Büroleiter von Peer Steinbrück und Top-Management-Berater. Er fordert von Führungspersönlichkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft ein wirksames Management jenseits von Tools und Checklisten. Hinz ist Autor zahlreicher Artikel und Bücher. Er steht für Interviews zur Verfügung.
Weitere Informationen: www.hinz-wirkt.de

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=== Olaf Hinz sieht Teams als die wirksameren Führungskräfte (Bild) ===

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