Solveig Boy Business Coaching ? Teamcoaching und Führungskräfteentwicklung durch kompetente Beratung

Solveig Boy Business Coaching
Mein Credo: Ihre Persönlichkeit mit all Ihren Facetten steht im Mittelpunkt unserer gemeinsamen Arbeit. Als Coach und Trainerin begegne ich Ihnen mit Respekt, Wertschätzung und Wohlwollen. Loyalität, Vertrauen und Menschlichkeit sind für mich wichtig in der Zusammenarbeit mit meinen Klienten, Kunden und Geschäftspartnern.Ich möchte mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass Sie wieder mehr innere Zufriedenheit, Wohlbefinden, Lebensfreude – und mit all dem auch Erfolg erlangen. Kurzbiografie: Jahrgang 1966 Ich bin verheiratet und habe 2 fast erwachsene Kinder. Gemeinsam mit meiner Familie lebe ich in der Nähe von Lüneburg. Ausbildung zur Krankenschwester an der Medizinischen Fachschule der Ernst- Moritz- Arndt Universität Greifswald. Als Krankenschwester haben ich 17 Jahre in verschiedenen Bereichen unter anderem im OP und auf der Intensivstation gearbeitet. Als Entwicklungshelferin in Simbabwe/Afrika habe ich an lokalen Projekten zur medizinischen Versorgung der Landbevölkerung mitgewirkt. Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau. Im medizinischen Vertrieb verschiedener Medizintechnikunternehmen habe ich medizinische Instrumente und Geräte an Kliniken und Praxen verkauft. Während meiner fünfjährigen Tätigkeit habe ich auch Erfahrungen als Führungskraft gewonnen. Ausbildung zum Business Coach , Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK). Seit 2009 selbständiger Business Coach. Als Business Coach und Beraterin Betriebliches Gesundheitsmanagement mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung (Führungskräfteentwicklung/ Teamentwicklung) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (Stressbewältigung und Burnout-Prävention) bringe ich meine medizinischen Kenntnisse und Erfahrungen sowie mein Wissen und meine Erfahrungen aus der Wirtschaft mit ein.Philosophie: Von Mensch zu Mensch. In Unternehmen und Organisationen arbeiten Menschen, mit all ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Bedürfnissen. Ihre Leistungsfähigkeit und ihre Leistungsbereitschaft haben starken Einfluss auf den Unternehmenserfolg.Organisationsentwicklung orientiert sich an einem „humanistischen“ Menschenbild (vgl. Maslow, McGregor) Der Mensch möchte sich selbst verwirklichen, er sucht nach Sinn in der Arbeit, ist engagiert und strebt nach Verantwortung.Daraus resultiert, dass die Strukturen sowie die Normen und Werte der Organisation diese Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung auch ermöglichen müssen.Mitarbeiter haben den Wunsch Umorganisationen mitzugestalten und besitzen „Expertenwissen. “Organisationsentwicklung bedeutet für mich Hilfe zur Selbsthilfe, ob nun im Einzelcoaching in der Teamentwicklung oder im Changeprozess. Die Führungskräfte und Mitarbeiter sind die Experten in Ihrem Unternehmen. Meine Aufgabe ist es, bei Engpässen oder Problemen das Blickfeld der Beteiligten zu erweitern, um dann mit ihnen gemeinsam neue Lösungsalternativen zu erarbeiten. Die dann innerhalb ihrer individuellen Rahmenbedingungen umgesetzt werden.Ich möchte mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass Menschen wieder mehr innere Zufriedenheit, Wohlbefinden und Widerstandskraft erlangen.Denn die Begeisterung und Leidenschaft der Mitarbeiter für ihre Produkte und Dienstleistungen und Ihr Unternehmen überträgt sich auf Ihre Kunden.