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Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung gerechtfertigt - Arbeitsrecht
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Hält der Arbeitnehmer seine Entlohnung für zu gering, so darf er die Arbeitsleistung nicht verweigern, sonst droht im die Kündigung, so das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. ... weiter lesen Quelle
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