Ministerin Schulze: Wissenschaftsministerium übernimmt Vorbildfunktion bei Diversity – Hochschulen sollen folgen
- Pressemitteilung der Firma Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen (MIWF), 10.10.2011
Pressemitteilung vom: 10.10.2011 von der Firma Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen (MIWF) aus Düsseldorf
Kurzfassung: Das nordrhein-westfälische Wissenschaftsministerium will sich als erste Behörde bundesweit einem Diversity Audit unterziehen. "Diversity Management ist eine Antwort auf die zentralen Herausforderungen in einer pluralisierten Gesellschaft, in der ...
[Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen (MIWF) - 10.10.2011] Ministerin Schulze: Wissenschaftsministerium übernimmt Vorbildfunktion bei Diversity – Hochschulen sollen folgen
Das nordrhein-westfälische Wissenschaftsministerium will sich als erste Behörde bundesweit einem Diversity Audit unterziehen. "Diversity Management ist eine Antwort auf die zentralen Herausforderungen in einer pluralisierten Gesellschaft, in der kein Talent verloren gehen darf. Es wird zunehmend wichtiger, unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen in Arbeitsteams einzubinden, um den schnellen Blick über den Tellerrand zu ermöglichen. Als Ministerium wollen wir aktiv dazu beitragen, die Chancen von Verschiedenheit im Alltag zu betonen. Mit der Zertifizierung gehen wir mit gutem Beispiel voran. Ich hoffe und setze mich ausdrücklich dafür ein, dass wir viele Nachahmerinnen und Nachahmer in den Hochschulen finden."
Im Rahmen des Audits sollen neue Ziele und weiterführende Maßnahmen für mehr Vielfalt und Verschiedenheit im Arbeitsbereich des Wissenschaftsministeriums definiert werden. "Mit zunehmender Komplexität der Fragestellungen brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die in ihrem Fach exzellent sind und zugleich in einem Team sich perfekt ergänzen", so Schulze. "Vielfalt ist eine Chance, die wir nicht ungenutzt lassen dürfen."
Diversity Management bezeichnet die Selbstverpflichtung zu Chancengerechtigkeit und die Vermeidung von Diskriminierung. Rechtliche Grundlage für den produktiven und wertschätzenden Umgang mit Vielfalt ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Das Bundesgesetz verbietet Diskriminierungen aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Das Auditierungsverfahren wird durchgeführt von CHE Consult und soll im Frühjahr 2013 abgeschlossen sein.
Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen,
40190 Düsseldorf
Besucher- und Lieferanschrift:
Völklinger Straße 49, 40221 Düsseldorf
Telefon: (0211) 896-04
Telefax: (0211) 896-4555
E-Mail: poststelle@miwf.nrw.de
Das nordrhein-westfälische Wissenschaftsministerium will sich als erste Behörde bundesweit einem Diversity Audit unterziehen. "Diversity Management ist eine Antwort auf die zentralen Herausforderungen in einer pluralisierten Gesellschaft, in der kein Talent verloren gehen darf. Es wird zunehmend wichtiger, unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen in Arbeitsteams einzubinden, um den schnellen Blick über den Tellerrand zu ermöglichen. Als Ministerium wollen wir aktiv dazu beitragen, die Chancen von Verschiedenheit im Alltag zu betonen. Mit der Zertifizierung gehen wir mit gutem Beispiel voran. Ich hoffe und setze mich ausdrücklich dafür ein, dass wir viele Nachahmerinnen und Nachahmer in den Hochschulen finden."
Im Rahmen des Audits sollen neue Ziele und weiterführende Maßnahmen für mehr Vielfalt und Verschiedenheit im Arbeitsbereich des Wissenschaftsministeriums definiert werden. "Mit zunehmender Komplexität der Fragestellungen brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die in ihrem Fach exzellent sind und zugleich in einem Team sich perfekt ergänzen", so Schulze. "Vielfalt ist eine Chance, die wir nicht ungenutzt lassen dürfen."
Diversity Management bezeichnet die Selbstverpflichtung zu Chancengerechtigkeit und die Vermeidung von Diskriminierung. Rechtliche Grundlage für den produktiven und wertschätzenden Umgang mit Vielfalt ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Das Bundesgesetz verbietet Diskriminierungen aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Das Auditierungsverfahren wird durchgeführt von CHE Consult und soll im Frühjahr 2013 abgeschlossen sein.
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